¿Qué es la gestión de conflictos? La gestión de conflictos consiste en tratar las controversias y desacuerdos entre dos o más partes. Enfoques de la gestión de conflictos: Evitación: Este es el método más común para abordar el conflicto, especialmente entre quienes lo perciben de forma negativa. Competencia: Quienes lo utilizan persiguen sus propios objetivos a expensas de la otra parte. Acomodación: Las personas que usan este estilo pueden temer defenderse o valorar más la relación, creyendo que discrepar con una idea podría herir a la otra persona. Compromiso: Generalmente, implica que ambas partes cedan en algo y lleguen a un acuerdo. Colaboración: Este enfoque se utiliza para intentar responder a las inquietudes de todas las partes. Aplicación de estos enfoques en situaciones escolares reales: Ejemplo de enfoque colaborativo: Dos estudiantes tienen un desacuerdo sobre quién debe liderar un proyecto. El docente promueve un diálogo don...